橙果妈妈图
网络最近看书特别的多，也很杂，有职场的、有小说的、也有育儿心理相关的书籍，现在孩子也上六年级了，很多成人版本的书籍，她也能看，看完有时候还与家长讨论，这个过程就很有意思。我们昨天还讨论了这本书籍《小团队管理的7个方法》，来自人民邮电出版社，是自媒体高人气作者任康磊写的，他曾担任世界强人力资源总监，职场经历丰富，本书也得到很多大咖的推荐。这本书最不同的点是，这是一本全图解的书籍，所以，孩子看起来很轻松，我们看起来也很有趣、有料和有用。我们经常说，一个家庭就如同一个小团队，管理一个家庭如同管理一个团队。在团队中管理的一些使用方法，运用到孩子的管理中，同样是适用的。这本书提到了管理小团队中的几个痛点：不懂人、不会用人、不会管人、不会激励人、不会培养人等，并给出了七个落地的方法，可以释放下属的潜能，成为高绩效的团队。书中都是运用情景案例的方式，将常见问题如何用工具、如何解决有很详细的步骤，实操性强。联想到孩子这里，其实也是同样如此，如果家长不了解孩子、不懂得孩子的心理世界、不会跟孩子进行沟通、不会赞美激励孩子，不会培养孩子等，那么，就很难将孩子的内在潜力激发出来，很难更好地引导孩子。我们结合书中的案例，还有跟孩子之间的探讨，来说说书中有趣实用的几点：如何发现和运用下属的优点？“妈，你看公司下属都是需要发现优点的？咋你和我爸总是提我的缺点呢？”“（咳咳）也是为了让人进步嘛……”“书中说了，多寻找下属优点，就看到了可用之才。不然，只盯着缺点不放，那么可能没有一个家属是可用的。”“你说得对！“这个场景是不是很熟悉？很多的家长都是喜欢拿自己的孩子跟别人家孩子比较，总是拿自己孩子短处对比别人家孩子长处，而却没寻思给孩子心理，也造成了伤害。那么，我们家长需要做的是什么？用善于观察的眼睛去看孩子的日常行为，及时发现孩子身上的闪光点，并及时表扬和鼓励孩子，让孩子对自己也充满信心，从而往一个更好的方向去发展。（补充一句：如果在工作中，我们遇到这么好的老板和上司也要珍惜。）找到每个人的核心诉求。很多人都看过《西游记》，除了故事情节让我们印象深刻，这个团队的构成，还有师傅康僧的领导也指导我们
